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歯科医院で働くスタッフを輝かせ患者さんの口腔から健康を寄与します。やる気なし指示待ちスタッフから患者さんが会いたくなるスタッフへ。

歯科医院専門 人材育成 スタッフ育成 Brillia 歯科衛生士 DH大林尚子

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医院改革コンサルティング

2023年1月14日 / 最終更新日 : 2023年1月26日 大林尚子 スタッフ教育

スタッフの人数が増えるほど〇〇が増える?

スタッフの人数が少なくてもなかなかうまくいかないのがスタッフ育成。 歯科医院が大きくなり、スタッフの人数が増えてくると組織としての混乱も実は益々大きくなっていくそうです。 無意識に手を抜く? 100年以上前にドイツの心理 […]

2022年12月20日 / 最終更新日 : 2023年1月26日 大林尚子 スタッフ教育

スタッフ面談の必要性

スタッフ面談は行っていますか? 医院では院長やチーフによるスタッフ面談をおこなっていらっしゃいますか? ボーナス支給時期に面談をされる歯科医院も少なくはないのではないでしょうか? または、診療に追われてスタッフ面談をやり […]

2022年9月25日 / 最終更新日 : 2022年10月17日 大林尚子 スタッフ教育

楽しく輝いて働くデンタルスタッフを育成

デンタルスタッフが輝く方法をお伝えします スタッフが楽しく輝いて働く姿を想像できますか? もし、次のようなことが当てはまるようであれば、医院研修は歯科医院にとって未来の投資になります。 問題は山積みなのに毎日の診療に追わ […]

医院改革コンサルティング

プロフィール

prof2

大林 尚子

> プロフィール詳細 <

院内研修

  • 歯周基本治療研修
  • メインテナンス・SPT研修
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各種セミナー

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最新の事例

  • 2023年1月11日メインテナンス・SPT歯周基本治療研修ご依頼された医院様の声
  • 2022年12月22日歯周基本治療研修SRP研修(4時間 全2回訪問)
  • 2022年12月19日セミナーご依頼された医院様のお声
  • 2022年9月9日セミナー接遇コミュニケーションセミナー
  • 2022年6月5日メインテナンス・SPTメインテナンス研修

お知らせ&イベント情報

  • 2022年10月1日お知らせスタッフの個性を知って育成や指導に活用しませんか?
  • 2022年8月22日お知らせ2022年 伝わる!ブラッシング指導セミナー
  • 2021年12月31日お知らせ2022年からの医院改革始めませんか?
  • 2021年12月31日セミナー情報2022年セミナー情報
  • 2021年5月10日セミナー情報2021年後半セミナー情報
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歯科医院研修、新人教育、チーフ育成など熊本を中心に九州各県(福岡/鹿児島/宮崎/佐賀/長崎)で活動しています。

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「伝わる!ブラッシング指導セミナー」

【動画教材販売のお知らせ】

苦手な「ブラッシング指導」をちょっとだけ「好き」に変えてみよう!

過去2回のオンラインセミナーを
いつでも、好きな時に好きな場所で学べる!

セミナーで使用した資料もダウンロード可能!

振り返りテストで自分の学びを確認できる!

セミナー参加費は¥19,800ですが、動画教材は¥4,980!

視聴期間は無制限で、隙間時間に学べます!

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SRPテクニカルスキル実習

キュレットの特性を
とことん知ると
あんな事もこんな事も
出来ちゃう?!

まずはSRPする部位を
1番見やすいところで
チェックする

患者さんの頭や開口状態を
自分から指示して
やりやすいポジションを
確保!

それだけでも、
やりやすい!

さあ、固定指は?

挿入角度は?

いつも悩みながら
やっているSRPを
ほんの少しだけ
わかりやすく紐解く🦷✨

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辛い時ほどこそ
今の状況を空の上から眺めてみよう。
 
辛くて苦しいと
周りは見えず自分の殻に閉じこもる。
 
辛くて苦しいことにスポットが当たり
視野が狭くなってしまう。
 
だからどんどんネガティブになるし
どんどん自信をなくすし
どんどん深みにハマる。
 
自分が嫌になり、
今いる環境も嫌になる。
 
苦しくて辛いと
その場から逃げ出したくなる。
 
でも待って、
逃げ出しても何も解決しないから。
 
逃げ出すと、
その時だけは軽くなるし
良かったって思えるけれど、
また時間が経てば同じことを繰り返す。
 
だからね、
逃げるんじゃなく
視点を変える。
 
簡単なことじゃないけれど
休みの日に
思いっきり楽しいことをやっちゃおう!
 
休みの日に
新しい体験してみよう!
 
それだけで、
視点が変わる。
 
プライベートで
やってみたかったことに
チャレンジしてみよう!

@ams.brillia 
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プラークが残っている時の
3つの考え方🦷🪥✨

患者さんが
そこにプラークが残っていることを
知らない場合
↓
プラークがどこに残っているのかを
わかりやすく教えてあげよう!

患者さんが
そのにプラークが残っていることを
知っているのに磨けない場合
↓
簡単にスピーディに
磨ける方法を
一緒に考えよう!

患者さんが
そこにプラークが残っていることを
知っているのに
やりたくない場合
↓
なぜ磨けないのか?
なぜ磨きたくないのか?
そこには私達が計り知れない
原因が潜んでいるかも!

患者さんの生活背景や
過去の経験
育った家庭環境…

もっと患者さんの事を深掘りする
意識を持って
質問してみよう!

@ams.brillia 
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【SRPに必要な知識】

SRPのテクニカルスキル向上のためには
忘れてはならない知識

知っていれば
もっと分かる!

知ることで
なるほど!となる

知識が深まると
よりSRPが楽しくなる♪

@ams.brillia 
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今がとても苦しいと
これから先に待っている「楽しい」が
あるとは思えずにいる。
 
この「苦しさ」が
そう簡単に終わるはずがないって
思ってしまう。
 
だから、逃げ出したくなって当然。
 
自分には向いていない。
自分には合っていない。
 
こう考えてしまいたくなる。
 
でもね、それは錯覚。
 
見落とさないで。
 
「苦しい」感情の原因はどこから来たのか
はっきりと自分自身で理解できていれば
「苦しい」には
必ず意味があることなんだってわかるから。
 
 
逃げ出さず、
自分の持つ感情に向き合ってほしい。

@ams.brillia 
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指導を聞いてもらえない!そんな時の考え方

①本当に時間がない

忙しい合間に
歯科治療に来てくださった方には
なかなか指導を聞いてもらえないかも!

患者さんに余裕があるかを確認しよう!

②予防に価値を見出せていない

虫歯や歯周病は
歯科医院にくれば治してもらえる!

まだまだそう思っている方々が
たくさんいらっしゃる!

虫歯や歯周病の原因を知ってもらおう!

③気づかせる質問をする

歯石がついている!

歯肉に炎症がある!

だけど患者さんは
自分の口の中が普通だから
病的なのは気づいていない。

健康な状態と現状の差を
気づいてもらおう!

@ams.brillia 
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【歯周基礎知識編】

学生の頃習ったような
眠くなるような難しいものではなく
臨床で患者さんにすぐ使える知識を
おさらいすると
意外と新たな発見がある!

すぐに臨床に使えるって
とっても大切。

患者さんに説明できる。

患者さんの口腔内を診れるようになる。

それがいかに
仕事が楽しくなるかのコツかもしれません。

@ams.brillia 
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苦しいとき
辛いとき
凹んだとき
きついとき
 
もう嫌だと投げ出したくなる。
 
もう辞めたいと思ってしまう。
 
 
 
どうして、苦しい?
 
自分に問いかける。
 
 
「ああ出来ない」
 
「こうしたいのに」
 
思い通りにならないことで
苦しんでいる?
 
 
人生、思い通りに行くことばかりではない。
 
そうは分かっていても、
辛いし、きつい。
 
 
いつまで我慢すればいいの?
 
これは永遠に続くのではないか?
 
 
辛くなればなるほど
抜け出したくて
もがいてしまうけれど、
どうすることが一番正しい答えなのか
分からないこともある。
 
 
何をやれば解決する?
 
どうすれば良くなる?
 
 
辛い時間はとても長く感じる。
 
永遠につづような気持ちになる。
 
 
だから、
この場から早く逃げたい。
 
 
でもね、
感情だけに流されて
勢いで辞めないで。
 
安易な考えに、
後から後悔したり
同じことを繰り返してしまう。
 
 
 
 
何が原因?
 
根本的理由は何?
 
 
あなたの苦しさには
何かが隠れている。

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プラークべったり!
やる気がない人への指導法

	•	プラークとは何かを話してる?
そもそもプラークって何?
歯磨きで食べカスをとっていると思っている人意外と多いよ!

	•	プラークの偽害作用を伝えてる?
プラークがどのように悪さをするのか伝えてる?
プラークと言っても、細菌の塊。
どんな細菌が歯や歯肉に悪さをするのか説明できているかな?

	•	歯磨きをすることで何が得られる?
歯磨きをすることで虫歯や歯周病を予防できることもそうだけど、
口臭予防やエチケットでもあるし
8020を達成することもできる
全身疾患も予防できるし
認知病の予防にもなるよね!

いろんな角度から
歯磨きの大切さを伝えよう!

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症例検討会

患者担当制で歯科衛生士が
責任を持って
患者さんの治療をサポートする

経験が浅ければ
患者さんとの信頼関係に不安があったり
自分のSRPに不安があったり
治療計画が分からなかったり
改善する方法が見えなかったりする

スタッフみんなで悩みを共有すると
たくさんの経験を一緒に共有できる
一気に医院全体で成長できる

患者さんのために一生懸命

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不平不満があるってことは、
平等じゃない!
満足してない!ってこと。
 
歯科医院の中で、
スタッフには平等にしているつもりでも、
満足のいく仕事を与えていても、
それでも立場が違う視線から見える景色は違っているから
不平不満が出てしまう。
 
この場合は、
誤解だったり、
捉え方が違っているのを
正してあげれば解決する場合が多い。
 
 
不平不満を口だと思って
聞く耳持たないままじゃ
もしかすると
真意がわからないままかもしれない。
 
 
愚痴か不平不満か、
コミュニケーションをとって
違いを見破ろう!

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▷ @ams.brillia 
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無料メール講座は
スタッフ育成が苦手だと感じている
歯科医師、院長向けのメール講座です☺️
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スタッフがグングン育ち
診療がもっと楽しくなるために
メール講座でお伝えしています。
無料で配信中ですので
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スタッフの育て方
参考になります!
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